健康宣言
株式会社梶川土木コンサルタントは、全従業員が心身ともに健康でいきいきと働けることが事業の持続的な発展には不可欠だと考えています。
従業員ひとりひとりが元気でやりがいを持って働きつづけられるように、快適な職場環境の整備と健康づくりを積極的に推進することをここに宣言いたします。
株式会社梶川土木コンサルタント
代表取締役 梶川 洋
健康経営の推進体制
当社では、「健康宣言責任者」（代表取締役）のもと、「健康づくり担当者」を選任し、その者を中心に具体的な施策を実行健康経営®を推進します。
具体的な取り組み
健康診断の受診徹底と有所見者への再検査奨励
当社では従業員への定期的な健康診断の実施を徹底しており、有所見者への再検査・精密審査も奨励しています。
主な取り組み
- 要精密検査の従業員への再診勧奨（イエローペーパーの発行）
- 検査費用の全額会社補助
- 定期健康診断の再診を受ける日・時間の就業時間認定
残業時間・長時間労働抑制の取り組み
株式会社梶川土木コンサルタントでは不要不急の業務の削減を進め、残業時間の抑制に努めています。
また、医師との面談は労働安全衛生法では月80時間を超える時間外労働が発生し、疲労の蓄積が認められる場合、労働者の申し出により実施するよう義務付けられています。
主な取り組み
- 毎月全社員の時間外労働の開示による啓蒙活動
- 11時間インターバル制度の実施
- 毎週水曜日にノー残業デーの実施（1～3月は除く）
管理職・従業員への健康教育
当社では、以下のような取り組みを実施して管理職・従業員の健康リテラシーの向上に力を注いでいます。
主な取り組み
- 外部講師による健康セミナーの実施（刈谷市出張型健康講座等を利用）
- 健康に関する情報の社内イントラネットでの配信
ワークライフバランスの実現
株式会社梶川土木コンサルタントでは、各従業員の有給休暇取得を促進しています。
また、仕事だけでなく充実した私生活と家族との団らんの機会を設けられるよう、日々取り組んでいます。
主な取り組み
- 有給休暇取得率75％以上の推奨
- 1時間単位での有給休暇が取得可能
- リフレッシュ休暇制度（連続5日間）
- 毎週水曜日のノー残業デーの設定（1～3月除く）
- 育児・介護時の時短勤務制度
- テレワークの推奨
社内のコミュニケーション活性化
当社では、従業員がいきいきと仕事に取り組めるように社内のコミュニケーションの活性化に努めています。
主な取り組み
- 社内報の発信
- 社内レクの実施（就業時間内）
病気の治療と仕事の両立支援
当社では、傷病の治療が原因で従業員の望まない離職が発生することを抑止するため、治療と仕事を両立できる体制を整えています。
主な取り組み
- 治療と仕事を両立するための相談窓口を設置
- 傷病を抱えた従業員が業務を継続できるよう、勤務時間・作業内容・通勤方法などへの配慮と対応を実施
- 時短勤務を選択可
- 在宅勤務（テレワーク）を選択可
保健指導の推進
当社では、健康診断で必要と判断された従業員に対し、医師などの専門家による保健指導受診を勧奨しています。
主な取り組み
- 保健指導の利用推進
- 保健指導利用時の就業時間認定
食生活の改善
当社では、以下のような取り組みを通じて、従業員のバランスのよい食生活の実現に力を入れています。
主な取り組み
- 社内の自動販売機の飲料を健康に配慮したものへ変更
- 健康食事に関する情報を社内イントラネットにて配信
運動・スポーツの促進
当社では、以下のような取り組みで従業員の運動・スポーツ参加と体力増進を奨励しています。
主な取り組み
- 社内部活動・社内サークル
- 健康をテーマとした社内レクの実施（就業時間内）
- 朝礼時のストレッチの実施
- 血圧計の設置
- バランスボールの導入
- 万歩計アプリ等利用の推奨
女性従業員健康増進の取り組み
当社では女性従業員の健康増進を実施しています。
主な取り組み
- 婦人科検診の受診勧奨
- 検診時の就業時間認定
- 在宅勤務（テレワーク）制度
長時間労働者やメンタルヘルス不調者への対応
当社は、無駄な業務の削減やIT導入による効率化を進め、長時間労働の抑制に努めています。
また、長時間労働やその他の理由で従業員のメンタルヘルスが悪化した際は、有給休暇取得の勧奨や医師への相談など迅速に対応できるようにしています。
また、長時間労働やその他の理由で従業員のメンタルヘルスが悪化した際は、有給休暇取得の勧奨や医師への相談など迅速に対応できるようにしています。
主な取り組み
- メンタル不調者への有給休暇取得勧奨・短時間勤務などの配慮
- 外部の相談窓口の設置と利用の推奨
感染症予防の施策
当社では、以下のような感染症予防の取り組みに努めています。
主な取り組み
- 会社玄関にて非接触型検温器の設置
- 職場の入り口や各所へのアルコール消毒液設置
- こまめな手洗いの推奨
- 定期的な換気
- 感染者の出勤停止や特別休暇制度
- 予防接種・ワクチンを受ける日の特別休暇制度
- 感染症発症によるBCP計画書の作成・運用
受動喫煙の防止と喫煙率低下の取り組み
当社では、全ての事業場において屋内完全禁煙を実施しており非喫煙者への受動喫煙を防止しています。
また、喫煙率低下のため禁煙の推奨や啓発活動に日々取り組んでいます。
また、喫煙率低下のため禁煙の推奨や啓発活動に日々取り組んでいます。
主な取り組み
- すべての事業場において屋内完全禁煙
- 禁煙ガイドブックの配布
- 禁煙に関する情報を社内イントラネットにて展開
健康に関する各指標
目標値 | 2022年 | 2021年 | 2020年 | |
定期健康診断受診率 | 100％ | 100％ | 100％ | 100％ |
特定保健指導実施率 | 100％ | 該当者なし | 50％ | 50％ |
年次有給休暇取得率 | 75％以上 | 87％ | 85％ | 78％ |
平均残業時間／月 | 40時間以内 | 12.5時間 | 14.3時間 | 17.5時間 |
外部評価
当社は、経済産業省と日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、健康経営への取り組みが認められ、6年連続「健康経営優良法人」に選定されています。
※健康経営優良法人認定制度について、詳しくは以下のページをご覧ください。
参考ページ：『健康経営優良法人認定制度』（経済産業省）
※健康経営優良法人認定制度について、詳しくは以下のページをご覧ください。
参考ページ：『健康経営優良法人認定制度』（経済産業省）
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。