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SDGsの取り組み

Sustainable Development Goals
株式会社梶川土木コンサルタントのSDGs宣言
株式会社梶川土木コンサルタントは国連が提唱する「持続可能な開発目標(SDGs)」に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行ってまいります。
当社は昭和47年の創業以来、建設コンサルタント、測量調査、補償コンサルタントの3事業を展開してまいりました。
「日本一お客様に信頼されるパートナーとなり、インフラ整備を通じて地域の人々の幸せな暮らしを実現する」をミッションに掲げ、地域の人々の安全・安心・快適な暮らしを実現できるよう成長し続けています。
これからも、事業活動を通じてさまざまな社会課題の解決に取り組み、SDGsの達成に向けて貢献してまいります。
2023年4月3日
株式会社梶川土木コンサルタント
代表取締役 梶川 洋
SDGs 17の目標
SDGsとは
 
SDGsとは「持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)」のことで、2015年9月の国連サミットで採択された2030年までの国際目標です。
 
「地球上の誰一人として取り残さない(leave no one behind)」という誓いのもと、人間、地球および繁栄のための行動計画として、「貧困」「健康と福祉」「教育」「働きがい」「気候変動」など17の目標と169のターゲットで構成されています。
 
SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、日本でも積極的に取り組まれています。
SDGs 17の目標
建設コンサルタント業のSDGs
 
建設業界は、人々が安心して暮らせる社会をつくるためのまちづくり、インフラ構築、省エネ、環境保護などに取り組んでおり、事業の理念そのものが国際的な目標であるSDGsに合致しています。建設コンサルタント業は、持続可能な設計と都市開発の専門知識を提供するなど、SDGsの目標を達成するうえで重要な役割を果たします。
建設コンサルタント業に期待されるSDGsの目標
GOAL9「産業と技術革新の基盤をつくろう」
GOAL9「産業と技術革新の基盤をつくろう」
建設コンサルタント業は、持続可能な建設慣行やプロジェクトの管理、および調達戦略に関する専門知識を提供しクライアントをサポートすることで、回復力のあるインフラ施設の開発や、包摂的で持続可能な工業化の促進に貢献します。
GOAL11「住み続けられるまちづくりを」
GOAL11「住み続けられるまちづくりを」
全世界的に都市化が進むなかで建設産業の果たし得る役割はますます大きくなっています。建設コンサルタント業は、エネルギー効率の高いシステムの採用、および都市部の環境への影響を軽減する物流輸送へのアドバイスなどを行うことにより、この目標に貢献します。
GOAL12「つくる責任 つかう責任」
GOAL12「つくる責任 つかう責任」
この目標は、持続可能な消費と生産のパターンを確保する必要性を強調しています。建設コンサルタント業界は、建設プロセスで資源の浪費に依存しない持続可能な経済発展に貢献する、「循環経済(サーキュラーエコノミー)」を実施することで役割を果たします。
株式会社梶川土木コンサルタントが取り組むSDGs
当社では、従業員一人ひとりが企業活動とSDGsのつながりを理解し、普段の業務のなかで取り組みを実践しています。
SDGsの取り組み|01
組織体制

 
当社は、事業活動が社会・環境におよぼす影響を深く理解し、CSR(企業等の社会的責任)の考えに基づいた責任ある対応に取り組んでいます。
組織体制

具体的な取り組み

内部管理体制
  • 社員全員でビジョンを作成
  • 目標は社内イントラネットで見える化

法令遵守
  • 情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底

事業承継
  • 働きやすい職場づくり
  • 職場活性化に向けた各種取り組みの実施

関連のある目標

GOAL8, GOAL9, GOAL16, GOAL17
SDGsの取り組み|02
公正な取り引き

 
当社は、法令遵守の考えを浸透させ、情報セキュリティおよび個人情報保護の徹底により、顧客情報を適切に管理しています。
公正な取り引き

具体的な取り組み

公正な競争
  • コンプライアンス(法令遵守)の徹底

個人情報保護
  • コンプライアンス(法令遵守)の徹底

サプライチェーン管理
  • ハラスメント防止研修の実施

関連のある目標

GOAL5, GOAL10, GOAL16
SDGsの取り組み|03
人権・労働

 
当社は、従業員の一人ひとりが健康で働きやすい職場をめざし、各種制度改善に取り組み、健康管理に努めています。
人権・労働

具体的な取り組み

差別・ハラスメントの禁止
  • ハラスメント防止研修の実施

労働安全衛生
  • 健康診断を実施し、精密検査の対象者には受診費用を会社が負担

人材育成
  • 1on1の実施

公正な待遇
  • さまざまなライフイベントに応じ、多様な働き方を選択できる体制を整備

健康経営®
  • テレワークやオンラインミーティングの実施
  • フレックスタイム制の導入

ワークライフバランス
  • 多様な働き方を推進

DXの推進
  • ペーパーレス化とクラウド化の導入

関連のある目標

GOAL3, GOAL4, GOAL5, GOAL8
SDGsの取り組み|04

 
当社は、事業活動のあらゆる領域で、環境負荷低減に取り組み、持続可能な社会の実現に貢献します。
環境

具体的な取り組み

エネルギー・温暖化
  • 社内の電灯をLED化し節電に取り組んでいる

3Rの推進
  • ペーパーレス化を推進し、紙をつかう際は再生紙を利用

環境に配慮した交通手段
  • 社用車としてハイブリッドカーの導入

関連のある目標

GOAL7, GOAL11, GOAL12, GOAL13
SDGsの取り組み|05
社会・地域貢献

 
当社は、地域の社会課題を解決するため、人々が安心して暮らせる環境づくりに取り組んでいます。
社会・地域貢献

具体的な取り組み

県や国の各種登録・認定制度を受けている
  • 愛知県ファミリー・フレンドリー企業への登録
    当社は令和2年に「ファミリー・フレンドリー企業奨励賞」を受賞しました。
    ※ファミリー・フレンドリー企業とは
    ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組む企業を奨励し、その取り組みを広く紹介する愛知県の登録制度です。
  • 健康経営優良法人(中小規模法人部門)に認定
    ※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。


関連のある目標

GOAL3, GOAL8, GOAL17
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